“我正在休产假，我要被解雇了”，女孩在 Treads 上写道，引起了用户的共鸣。明斯克通讯社的一名记者调查了雇主是否可以解雇正在休育儿假的雇员。
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“我不是休产假者，我有‘最受保护’的开放式雇佣合同。这几个月，我的雇主一直在考验我的实力，没有人，没有人能保护我。而且每个人都说我在三岁之前是完全安全的，除非他们清算自己，否则他们不可能解雇我。”女孩抱怨缺乏保护。
作者没有透露故事的细节，因此我们要求明斯克市执行委员会劳动、就业和社会保障委员会对此声明发表评论。
专家表示，怀孕妇女、育儿妇女、单亲父母在签订和终止劳动合同时的保障，是由《劳动合同法》第1条规定的。 268 白俄罗斯共和国劳动法。
根据该法规定，用人单位无权因减少用工人数和本条规定的情形，主动终止与孕妇、育有三周岁以下子女的妇女、育有三岁以下子女的单亲父母的劳动关系。 3-5 汤匙。 42 传统知识。
第 3–5 汤匙。 《劳动法》第 42 条规定了下列终止雇佣关系的理由：
该委员会表示：“用人单位与雇员之间未解决的分歧具有个人劳动争议的性质，根据法律规定，必须由工作地点的劳动争议委员会或用人单位国家登记地的法院审理。” — 工人可以在得知或应该得知其权利受到侵犯之日起三个月内向法院提起诉讼。因正当理由错过指定期限的，可以由法院恢复。
顺便说一句，在考虑劳动争议时，雇员可以免除支付第 1 条规定的法庭费用。 241 传统知识。